Lancée en 2020, l’aide à l’embauche d’apprentis était sur la sellette, le gouvernement étant en quête d’économies. Alors que plusieurs scénarios étaient avancés pour 2025, telles que des baisses forfaitaires ou conditionnées au niveau de qualification de l’apprenti ou à la taille de l’entreprise, elle a été maintenue par décret pour toutes les entreprises, avec quelques ajustements.
Quels montants et quelles certifications sont concernés ?
Si jusqu’ici cette aide financière s’élevait pour toutes les entreprises à 6 000 € maximum, tous profils confondus, le montant de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti change dès ce 1er janvier. Il passe à 5 000 € pour les petites et moyennes entreprises (moins de 250 salariés) et à 2 000 € pour les plus grandes, a déclaré lundi 30 décembre le ministère du Travail.
Pour en bénéficier, “les entreprises de deux cent cinquante salariés et plus seront soumises aux mêmes conditions qu’aujourd’hui, s’agissant notamment de la proportion de contrats en alternance dans leur effectif total”, indique le ministère dans un communiqué.
L’aide pourra être attribuée quel que soit le niveau du diplôme préparé, mais seulement au titre de la première année du contrat. Pour rappel, sans ce décret, celle-ci n’aurait concerné que les contrats préparant à des diplômes de niveau bac maximum, bac + 2 pour les outre-mer.
À noter : le montant de l’aide sera maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap, et restera cumulable avec les aides spécifiques destinées à ces salariés.
Valoriser l’apprentissage
« Par cette décision, nous poursuivons la valorisation de cette voie d’excellence qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes. […] Cette évolution nécessaire permet de continuer à soutenir l’apprentissage dans l’ensemble des entreprises, et plus particulièrement dans celles de moins de deux cent cinquante salariés, qui emploient aujourd’hui près de quatre-vingts pour cent des apprentis », a souligné Astrid Panosyan-Bouvet, la ministre du Travail et de l’Emploi.
Quelles sont les démarches à effectuer ?
Une fois le contrat conclu avec l’apprenti, l’employeur doit le transmettre à l’opérateur de compétences de son secteur d’activité en vue de l’instruction du dossier et de son dépôt auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle. C’est le ministère qui assure la transmission des contrats d’apprentissage éligibles à l’Agence de services et de paiement. L’aide est ensuite versée automatiquement.
Source : Ministère du Travail
